IDEP FOUNDATION JOB VACANCIES 2026

• Job Title: HR & Organizational Development Senior Officer
• Lowongan dibuka sampai: 15 Maret 2026
• Unit Penguatan Organisasi: IDEP Selaras Alam
• Lokasi: Bali
• Level: Senior Officer
• Supervisor: Executive Director

Tujuan Posisi

Membangun dan mengembangkan sistem manajemen SDM IDEP yang terstruktur, berbasis data, dan berorientasi pada penguatan kapasitas serta regenerasi pengetahuan, guna memastikan tersedianya SDM yang cakap, inovatif, dan memiliki spesialisasi yang berkontribusi pada 6 sektor Masyarakat Tangguh.

Target Kinerja Utama

Posisi ini berperan penting dalam:

• Mengembangkan sistem manajemen SDM internal yang terukur dan transparan.
• Membangun sistem penguatan kapasitas dasar dan spesialisasi staf.
• Mengembangkan database kapasitas dan gap kompetensi organisasi.
• Membentuk pool of experts/collaborators eksternal yang siap terlibat.
• Menguatkan sistem knowledge management dan mekanisme handover.
• Mendorong terciptanya lingkungan kerja yang aman, suportif, dan bertumbuh

(Catatan: indikator dan target kinerja dapat disesuaikan sesuai kebijakan organisasi dan strategi tahunan IDEP.)

Target Kinerja Berdasarkan Fase

Fase 1 (0–6 Bulan) – Fondasi Sistem

• Talent mapping seluruh staf tersedia dan terdokumentasi.
• Database kapasitas SDM internal tersusun.
• Sistem rekrutmen terstruktur dan terdokumentasi.
• Draft Performance Review dan sistem induksi/probation tersusun.
• Audit awal SOP dan dokumentasi organisasi dilakukan.

Fase 2 (6–12 Bulan) – Penguatan Kapasitas

• Performance Review berjalan minimal satu siklus.
• Framework penguatan kapasitas dasar dan spesialisasi tersedia.
• Sistem knowledge transfer dan dokumentasi berjalan.
• Database gap kompetensi dan kebutuhan pengembangan tersedia.

Fase 3 (12–18 Bulan) – Ekosistem SDM

• Pool of experts/collaborators terdokumentasi dan aktif.
• Program relawan dan magang berjalan terstruktur.
• Minimal 2 staf memperoleh sertifikasi profesional.
• Sistem wellbeing dan duty of care diformalkan.
• Database legalitas dan HAKI organisasi terdokumentasi dengan baik.

Target Kinerja Utama

• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem rekrutmen dan talent mapping.
• Mendesain dan menjalankan performance management system.
• Mengembangkan framework penguatan kapasitas staf (dasar dan spesialisasi).
• Membangun sistem knowledge management dan mekanisme handover.
• Mengembangkan dan mengelola pool of experts eksternal.
• Menguatkan sistem wellbeing dan dukungan staf.
• Menyusun dan memperbarui SOP serta kebijakan internal terkait SDM.

Kualifikasi

• Minimal 4–6 tahun pengalaman di bidang HR atau Organizational Development.
• Memiliki pengalaman membangun atau merapikan sistem HR menjadi nilai tambah.
• Pengalaman di NGO atau organisasi berbasis komunitas sangat diutamakan.
• Memahami organizational design, workforce planning, dan performance management.
• Berpengalaman menyusun SOP dan kebijakan internal.
• Memiliki kemampuan analisis sistemik dan manajemen perubahan.
• Memiliki emotional intelligence yang kuat dan mampu menangani dinamika tim.
• Berkomitmen terhadap isu ketahanan komunitas dan keberlanjutan lingkungan.

Kirimkan CV dan portfolio ke: hr@idepfoundation.org dengan subjek email: [HR & Organizational Development Senior Officer – Nama Anda]